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Des outils pour le managementDes formations pour les Managers aux différents stades où ils se trouvent :
> Managers débutants : Les bases du Management
> Managers expérimentés, c’est-à-dire qu’ils managent depuis quelques années, sans avoir eu de formation aux Fondamentaux du Management, aux clés qui leur permettent de comprendre les différents fonctionnements de leurs collaborateurs, à la gestion de leur propre stress, à identifier ce qui met un collaborateur en stress et l’aider à en sortir, à motiver ses équipes, à être positif et moteur, …
> Des Managers expérimentés et formés, pour qui il est facile d’apprendre à fonctionner comme des coachs :
- Permettre aux collaborateurs de trouver leurs propres solutions,
- Les faire grandir en développant leurs compétences
- Se former à la procédure qui permet une bonne délégation, retrouver du temps pour prendre de la hauteur, avoir une vue globale, prendre des décisions stratégiques, etc …
Vous voulez en savoir plus ? (cliquez-ici)
Fini les formations où les participants écoutent toute la journée ce qu’on leur raconte et qui attendent avec impatience la fin de la journée !
Avec Percept, pas d’ennui et pas de perte de temps ! On bouge, on ose les jeux de rôles, on échange sur les situations vécues en entreprise, on fait des feedbacks constructifs, on évolue !
Le Management, ce n’est pas facile ! Et ce que je vois chez mes clients, c’est que souvent, on fait évoluer des personnes qui sont très compétentes dans leur domaine, des « experts », sans penser à leur donner quelques clés pour être à l’aise avec leur équipe.
Résultat : des conflits, de la démotivation, peu ou plus de sens à ce que l’on vient faire dans l’entreprise tous les jours, et souvent de la souffrance !
Objectif : Prendre son envergure de Manager, savoir comment gérer son stress, faire preuve d’assertivité, savoir dire non sans démotiver, bien communiquer selon le profil et les motivations de chacun, etc…
J’entends souvent « mais je ne savais pas ça », « je ne connaissais pas ça », « c’est pourtant important », « j’aurais moins de difficulté maintenant » etc…
Alors réagissez ! Formez vos Managers !
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